國家發(fā)展改革委等六部門聯(lián)合印發(fā)完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案

國家發(fā)展改革委等六部門聯(lián)合印發(fā)完善殘疾人就業(yè)保障金制度
更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案

2019-12-31 08:58 來源：發(fā)展改革委網(wǎng)站

經(jīng)國務(wù)院同意，近日，國家發(fā)展改革委、財(cái)政部、民政部、人力資源社會(huì)保障部、稅務(wù)總局、中國殘聯(lián)印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》（以下簡稱《總體方案》）。

《總體方案》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，按照穩(wěn)定制度框架、優(yōu)化征收結(jié)構(gòu)、規(guī)范資金使用、健全激勵(lì)約束的思路，以完善優(yōu)化殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱殘保金）征收使用管理制度為切入點(diǎn)，進(jìn)一步提高殘疾人就業(yè)能力和殘疾人就業(yè)服務(wù)能力，千方百計(jì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)，共建共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

《總體方案》聚焦殘保金征收、使用、監(jiān)督等三方面，提出綜合性措施：一是優(yōu)化殘保金征收，實(shí)行分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本省（區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收，1%以下的三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收；對(duì)在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金；征收殘保金依據(jù)的社會(huì)平均工資口徑，明確為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資；合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式，用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。二是規(guī)范殘保金使用，明確殘保金優(yōu)先用于保障就業(yè)、加大對(duì)用人單位安排殘疾人就業(yè)的激勵(lì)力度、支持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量等，各地要根據(jù)當(dāng)?shù)乇Ｕ蠚埣踩司蜆I(yè)實(shí)際需要合理安排相關(guān)支出，不得以收定支。三是強(qiáng)化殘保金監(jiān)督，加強(qiáng)殘保金和殘疾人按比例就業(yè)的社會(huì)監(jiān)督、將企業(yè)履行義務(wù)情況納入社會(huì)信用評(píng)價(jià)體系，使殘保金使用更公開透明，營造促進(jìn)殘疾人就業(yè)的良好環(huán)境。

《總體方案》圍繞健全殘疾人就業(yè)服務(wù)，提升殘疾人就業(yè)質(zhì)量，從全面摸排殘疾人就業(yè)需求信息、做好殘疾人人力資源開發(fā)、推動(dòng)用人單位設(shè)置殘疾人就業(yè)崗位、支持就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)展、推動(dòng)信息互通資源共享、完善殘疾人就業(yè)服務(wù)保障機(jī)制、建立殘疾人就業(yè)信息跟蹤反饋機(jī)制等措施入手，構(gòu)建起涵蓋“人力開發(fā)—就業(yè)指導(dǎo)—供需對(duì)接—就業(yè)維護(hù)”全鏈條殘疾人就業(yè)服務(wù)體系。

《總體方案》要求各地高度重視殘疾人就業(yè)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、壓實(shí)部門責(zé)任，更有效發(fā)揮殘保金制度作用，為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供更好環(huán)境和更多支持。及時(shí)協(xié)調(diào)解決殘疾人就業(yè)過程中遇到的困難和問題，定期總結(jié)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，具備條件的適時(shí)推廣。

     黨中央、國務(wù)院高度重視保障殘疾人就業(yè)工作。殘疾人就業(yè)保障金制度自上世紀(jì)90 年代建立以來，對(duì)增強(qiáng)全社會(huì)保障殘疾人就業(yè)的責(zé)任意識(shí)、促進(jìn)殘疾人就業(yè)發(fā)揮了重要作用。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和殘疾人就業(yè)形勢的變化，殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱殘保金）作用發(fā)揮不充分等問題日益突出，亟待加以完善。為更好發(fā)揮殘保金制度作用，有效有力促進(jìn)殘疾人就業(yè)，制定以下方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。

    堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，按照穩(wěn)定制度框架、優(yōu)化征收結(jié)構(gòu)、規(guī)范資金使用、健全激勵(lì)約束的思路，以完善殘保金征收使用管理制度為切入點(diǎn)，進(jìn)一步提高殘疾人就業(yè)能力和殘疾人就業(yè)服務(wù)能力，積極拓展殘疾人多元就業(yè)渠道，千方百計(jì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)，推動(dòng)殘疾人更好融入社會(huì)，共建共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

（二）基本原則。

——堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌完善、系統(tǒng)優(yōu)化殘保金征收結(jié)構(gòu)，既穩(wěn)定殘保金征收制度框架，又積極回應(yīng)企業(yè)等用人單位（以下簡稱用人單位）訴求，更好發(fā)揮殘保金制度作用，通過“有效的征”促進(jìn)用人單位增加殘疾人就業(yè)崗位，逐步形成就業(yè)增、成本降的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)與用人單位健康發(fā)展互利共贏。

——堅(jiān)持以人為本。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。進(jìn)一步用好用足殘保金，完善精準(zhǔn)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，鼓勵(lì)用人單位以崗適人、因人設(shè)崗，更好滿足殘疾人就業(yè)需求，創(chuàng)造更具包容和人文關(guān)懷的就業(yè)環(huán)境，通過“有效的用”，提升殘疾人就業(yè)能力，推動(dòng)殘疾人實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定、更有質(zhì)量的就業(yè)。

——堅(jiān)持多措并舉。針對(duì)當(dāng)前殘疾人就業(yè)存在的突出問題，以完善殘保金制度為抓手，同步健全殘疾人就業(yè)保護(hù)、就業(yè)支持、就業(yè)服務(wù)，著力強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，充分調(diào)動(dòng)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性，發(fā)揮多元主體合力，更好保障殘疾人就業(yè)。

二、優(yōu)化征收，切實(shí)降低用人單位成本

（三）實(shí)行分檔征收。將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本省（區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

（四）暫免征收小微企業(yè)殘保金。對(duì)在職職工總數(shù)30 人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

（五）明確社會(huì)平均工資口徑。殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2 倍執(zhí)行，社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

（六）合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式。探索殘疾人按比例就業(yè)多種實(shí)現(xiàn)形式，為用人單位更好履行法定義務(wù)提供更多選擇。用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘疾人聯(lián)合會(huì)（以下簡稱殘聯(lián)）在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

三、規(guī)范使用，更好保障殘疾人就業(yè)

（七）明確殘保金優(yōu)先用于保障就業(yè)。殘保金優(yōu)先用于支持殘疾人就業(yè)，滿足相關(guān)的培訓(xùn)教育、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、就業(yè)服務(wù)等支出，與殘疾人就業(yè)直接相關(guān)的支出由各省確定。各地要根據(jù)當(dāng)?shù)乇Ｕ蠚埣踩司蜆I(yè)實(shí)際需要合理安排相關(guān)支出，不得以收定支。

（八）加大對(duì)用人單位安排殘疾人就業(yè)的激勵(lì)力度。合理調(diào)整殘疾人就業(yè)崗位補(bǔ)貼、保險(xiǎn)補(bǔ)貼、設(shè)施設(shè)備購置改造補(bǔ)貼等補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；加大對(duì)超比例安排殘疾人就業(yè)用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)力度，通過正向激勵(lì)，調(diào)動(dòng)用人單位安排殘疾人就業(yè)積極性。

（九）支持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)殘疾人利用“互聯(lián)網(wǎng)+”等形式自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在經(jīng)營場地等方面給予支持，符合條件的可享受相應(yīng)補(bǔ)貼和金融扶持政策。

（十）提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。積極支持殘疾人就業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升資金使用效率。依托殘疾人有就業(yè)意向的用人單位、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展“師帶徒”、定崗式培訓(xùn)，按培訓(xùn)效果付費(fèi)，將就業(yè)轉(zhuǎn)化率和穩(wěn)定就業(yè)時(shí)間作為付費(fèi)依據(jù)。根據(jù)殘疾人特點(diǎn)，制定殘疾人職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定開展殘疾人免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)行

動(dòng)，提高殘疾人就業(yè)穩(wěn)定性。

四、強(qiáng)化監(jiān)督，增進(jìn)社會(huì)支持

（十一）加強(qiáng)殘保金和殘疾人按比例就業(yè)的社會(huì)監(jiān)督。財(cái)政部每年按照預(yù)算管理規(guī)定向國務(wù)院報(bào)告上一年殘保金收入和殘疾人事業(yè)支出情況，中國殘聯(lián)等部門和單位向國務(wù)院報(bào)告支持殘疾人就業(yè)、用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)的情況。省、市、縣三級(jí)財(cái)政部門會(huì)同同級(jí)殘聯(lián)將轄區(qū)范圍內(nèi)上述情況定期向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

（十二）納入社會(huì)信用評(píng)價(jià)體系。對(duì)未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將其失信行為記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺(tái)。

五、健全服務(wù)，提升殘疾人就業(yè)質(zhì)量

（十三）全面摸排殘疾人就業(yè)需求信息。由殘聯(lián)指導(dǎo)城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)時(shí)跟蹤殘疾人信息，采取分片包干形式，精準(zhǔn)掌握轄區(qū)內(nèi)殘疾人就業(yè)需求，建立殘疾人求職信息檔案，配合做好就業(yè)對(duì)接。建立健全全國聯(lián)網(wǎng)的殘疾人身份認(rèn)證系統(tǒng)。

（十四）做好殘疾人人力資源開發(fā)。由殘聯(lián)牽頭，組織各方力量，或通過政府購買服務(wù)等方式，引入專業(yè)化組織和市場機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)心理測評(píng)、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹、崗位支持等全鏈條、個(gè)性化服務(wù)。

（十五）推動(dòng)用人單位設(shè)置殘疾人就業(yè)崗位。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭招錄（聘）和安置殘疾人就業(yè)。各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)向用人單位介紹安排殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策、提供崗位改造咨詢，充分調(diào)動(dòng)用人單位安排殘疾人就業(yè)的積極性；鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位針對(duì)殘疾人狀況，對(duì)工作

崗位進(jìn)行主動(dòng)適應(yīng)性調(diào)整，努力實(shí)現(xiàn)“以崗適人”。

（十六）支持就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)展。充分發(fā)揮殘疾人就業(yè)服務(wù)中心、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣公司、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在殘疾人就業(yè)供需對(duì)接方面的作用，對(duì)推薦殘疾人穩(wěn)定就業(yè)一年以上的，按人數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（十七）推動(dòng)信息互通資源共享。省級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、人力資源社會(huì)保障、殘聯(lián)等相關(guān)部門和單位建立殘疾人就業(yè)及殘保金信息共享機(jī)制。在保護(hù)殘疾人隱私的前提下，殘聯(lián)應(yīng)當(dāng)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣公司、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助機(jī)構(gòu)開放與就業(yè)相關(guān)的殘疾人信息數(shù)據(jù)。推進(jìn)殘疾人求職信息全省互聯(lián)互通，并逐步實(shí)現(xiàn)全國信息共享。支持殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。

（十八）完善殘疾人就業(yè)服務(wù)保障機(jī)制。積極發(fā)揮殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在事前事中事后全流程服務(wù)的作用，鼓勵(lì)企業(yè)、殘疾人職工、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂三方協(xié)議。大力推廣雇主責(zé)任險(xiǎn)、殘疾人意外傷害保險(xiǎn)等保險(xiǎn)，保費(fèi)由企業(yè)和殘疾人合理分擔(dān)，消除企業(yè)和殘疾人后顧之憂。

（十九）建立殘疾人就業(yè)信息跟蹤反饋機(jī)制。殘聯(lián)和社區(qū)要持續(xù)跟進(jìn)了解殘疾人就業(yè)情況，對(duì)殘疾人就業(yè)和用人單位用工過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)協(xié)調(diào)解決。建立就業(yè)輔導(dǎo)員制度，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決殘疾人就業(yè)后面臨的困難，提高殘疾人就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量。

六、加強(qiáng)統(tǒng)籌，協(xié)同推進(jìn)政策落地

（二十）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要高度重視殘疾人就業(yè)工作，創(chuàng)造條件幫助用人單位增加殘疾人就業(yè)，更有效發(fā)揮殘保金制度作用，為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供更好環(huán)境和更多支持。及時(shí)協(xié)調(diào)解決殘疾人就業(yè)過程中遇到的困難和問題，定期總結(jié)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，具備條件的要適時(shí)推廣。

（二十一）壓實(shí)部門責(zé)任。各級(jí)政府和相關(guān)部門要將保障殘疾人勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益放在重要位置，明確各方責(zé)任，分工合作，齊抓共管，形成合力。人力資源社會(huì)保障部門要將殘疾人就業(yè)工作納入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)與人力資源發(fā)展政策體系，依法維護(hù)殘疾人職工勞動(dòng)保障權(quán)益。殘聯(lián)負(fù)責(zé)用人單位安排殘疾人就業(yè)情況的審核，進(jìn)一步發(fā)揮其在項(xiàng)目安排、資金使用等方面的作用。財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)殘保金的征收、資金使用情況進(jìn)行日常監(jiān)督。稅務(wù)部門依據(jù)殘聯(lián)審核的殘疾人就業(yè)情況，負(fù)責(zé)殘保金征收。審計(jì)部門依據(jù)法律法規(guī)開展審計(jì)，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的違法犯罪線索，按規(guī)定移送有關(guān)部門。

（二十二）營造良好氛圍。各有關(guān)部門和地方各級(jí)人民政府要做好政策解讀，加強(qiáng)輿論宣傳和典型示范，引導(dǎo)社會(huì)各方面正確認(rèn)識(shí)殘保金的積極作用，適時(shí)組織殘疾人就業(yè)勵(lì)志典型和安排殘疾人就業(yè)先進(jìn)單位開展宣講等活動(dòng)，形成示范效應(yīng)，鼓勵(lì)殘疾人更好融入社會(huì)，號(hào)召全社會(huì)關(guān)心支持殘疾人就業(yè)。

本方案自2020 年1 月1 日起實(shí)施。

相關(guān)鏈接：

1、相關(guān)政策解讀

2、關(guān)于《促進(jìn)殘疾人增值稅優(yōu)惠政策管理辦法》的解讀

3、《安置殘疾人納稅人申請?jiān)鲋刀愅硕惵暶?/a>》