01殘疾人就業(yè)基本狀況是怎樣的?
我國殘疾人人口數(shù)量相當巨大,據(jù)中殘聯(lián)給出的數(shù)據(jù),我國約有8500萬殘疾人。從人群分布比例來看,約有70%殘疾人生活在農(nóng)村地區(qū)。殘疾人是社會弱勢群體,并且數(shù)量龐大影響人數(shù)眾多,就業(yè)問題就尤顯重要,殘疾人實現(xiàn)就業(yè)可以使殘疾人自身生活狀態(tài)、家庭狀況有所改善,并且有利于社會保持的穩(wěn)定和諧發(fā)展。
近幾年殘疾人就業(yè)形勢向好,就業(yè)狀況明顯改善,分散按比例安置、集中就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等多形式促進就業(yè)的格局已經(jīng)形成,其中通過分散按比例安置的殘疾人人數(shù)所占比例正在逐漸增加,根據(jù)目前的就業(yè)狀況和各方反饋,未來一段時間內(nèi),分散按比例安置殘疾人就業(yè)將成為殘疾人就業(yè)中的重要形式。日臻完善的分散按比例安置殘疾人就業(yè)制度或?qū)蔀闅埣踩司蜆I(yè)的良好長遠發(fā)展的主要依據(jù)。
據(jù)數(shù)據(jù)表明,目前我國就業(yè)年齡段內(nèi)持證殘疾人就業(yè)率為43%,也就是說仍有相當一部分殘疾人未能實現(xiàn)就業(yè),殘疾人就業(yè)仍然面臨著考驗。
02殘疾人就業(yè)有哪些困境?
丨城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)缺乏保障,就業(yè)率低
基于殘疾人的現(xiàn)狀,大多數(shù)殘疾人選擇就近尋找崗位,而很大一部分殘疾人生活在鄉(xiāng)村,就近原則會找到附近的城鎮(zhèn)。在城鎮(zhèn)中,殘疾人就業(yè)主要集中于中小微民營企業(yè),這些企業(yè)很多制度和運作方式還不夠正規(guī)、完善,多是未簽訂勞動合同僅僅口頭承諾,有的即使簽訂了勞動合同其期限也多為短期,這就造成了履約風險,這個風險是雙方的,勞動關(guān)系不夠穩(wěn)定傷害的是雙方的權(quán)益。
丨行業(yè)受限,崗位單一
在城鎮(zhèn)中就業(yè)的殘疾人或者說實現(xiàn)就業(yè)的大部分殘疾人,從事的工作和行業(yè)一般屬于機械重復性的簡單體力勞動崗位,所在行業(yè)多為勞動密集型傳統(tǒng)制造業(yè),上升空間有限,工資收入水平較低。
丨就業(yè)信息不通暢
鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)發(fā)揮效果有限,殘疾人獲取就業(yè)信息方式幾乎沒有,智維殘疾人就業(yè)中心在實際工作中深深感受到殘疾人在就業(yè)信息方面的匱乏和企業(yè)招聘殘疾人渠道的不通暢,有時候不是企業(yè)不愿意招聘殘疾人而是企業(yè)找不到殘疾人,殘疾人也沒有更多渠道去了解招聘信息,這就導致了雙方的誤解,智維致力于打破這種溝通不暢,使得雙方的在選擇的時候更加的從容,將風險降到最低。
03安置殘疾人就業(yè)對企業(yè)意味著什么?
企業(yè)是盈利組織,但同時又是社會組織,是社會的重要組成部分,在享受社會發(fā)展紅利的同時也承擔著社會的責任,經(jīng)濟性和社會性是同時存在的,這兩者企業(yè)無是法避免的。作為一個社會組織,企業(yè)要承擔社會責任,要處理好社會中各種關(guān)系。只有社會接受和民眾支持的企業(yè)才能獲得長遠的發(fā)展。和人一樣,企業(yè)在成長過程中會形成自己的品格,而恰恰是這些企業(yè)的品格決定了其在社會中的認同度,也就是我們常說的社會形象。企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)、幫助殘疾人就業(yè),積極承擔社會責任可以使得企業(yè)更加完善自己的社會形象。
當今的經(jīng)濟大環(huán)境下,很多企業(yè)的管理者開始深入的思考企業(yè)的成本問題,如何控制企業(yè)成本是企業(yè)管理中的避不開的話題,單單從成本角度來說企業(yè)就有必要安置殘疾人就業(yè),尤其是高薪企業(yè)、規(guī)模較大的企業(yè),殘疾人就業(yè)保障金雖然經(jīng)過了幾次調(diào)整,征收金額相對降低,但是對于上述企業(yè)來說,繳納的殘疾人就業(yè)保障金仍然不是一個小數(shù)目,安置殘疾人就業(yè)就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金,當然企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資,綜合來說成本降低60%左右。
安置殘疾人就業(yè)不僅僅可以合理有效的節(jié)約企業(yè)部分成本還積極地承擔了社會責任,有益于企業(yè)長遠的發(fā)展。